1、之前工作流程是什么樣的?

　　考核點：是否做過UI相關工作，相關對接人員是否清楚。

　　參考答案：先是老板會下達項目方向，然后產品經理會去調研收集需求整理需求形成PRD文檔，然后大家一起開會進行需求的評審，評審通過之后，交互設計師會根據需求文檔進行用戶分析、場景分析，繪制出業(yè)務流程圖、功能框架圖，然后再搭建標準的控件庫，繪制低保真的原型，然后進行一個交互原型的評審，評審通過之后再交給視覺設計師，視覺設計師要先分析產品適合什么樣的風格，再進行視覺的提案，評審通過了之后就進行設計師就開始制作設計的視覺規(guī)范，然后動效設計，切圖標注的繪制出高保真的原型圖和最后的視覺頁面，然后再把圖對接給程序員進行開發(fā)，然后最后再交給測試人員檢查功能是否有bug，我們也會跟進UI界面實現(xiàn)是否和項目評審時一致，有問題就會進行修改，沒有問題的話就可以進行上線了。

　　2、之前和開發(fā)有矛盾嗎?

　　考核點：溝通能力

　　參考答案：基本上是沒有矛盾的，如果有問題也會及時和開發(fā)溝通的。比如一些頁面上的一些細節(jié)，就像陰影之類的開發(fā)，可能沒有注意到，這個時候我就會提醒他，他這個些細節(jié)，一般情況下他都會改正的。如果有一些特殊情況，像時間比較緊迫的話，沒有時間改，我就會再進，我就會進行線上匯報，總之就是有問題要及時和同事溝通。

　　3、之前工作是視覺多還是交互多?

　　考核點：是否和公司崗位匹配，得先了解崗位要求，有針對性回答

　　參考答案：如果無法判斷本崗位偏向，可以這么回答，基本上是一半一半吧，因為我們公司的規(guī)模不大，分工不是很細，加上產品經理比較忙，有時沒有時間出原型圖，基本上需求下來后，我就會去做原型圖，來公司也有一段時間了對公司的業(yè)務流程也比較熟悉，所以交互原型和UI界面設計工作由我來負責。

　　以上所有回答都是基于我們熟練掌握相關技術為前提，不然就算面試過了也過不了試用期，優(yōu)途UI教育的學員學完后都是具備獨立原型設計能力和UI界面設計能力，會完整經歷三個項目案例，每一個項目相關文檔和界面超過100個。

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